L&B | Pessoas
As exigências de um mercado imobiliário competitivo levam as empresas a terem a necessidade de atrair e reter pessoas talentosas. No entanto, a organização empresarial deve ser facilitadora neste processo de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
O desenvolvimento de uma equipe de colaboradores ou associados, com comportamento e atitudes alinhados à cultura, à missão, à visão e aos objetivos da empresa é hoje uma necessidade.
A fase de recrutamento e seleção é de suma importância para a disponibilização de profissionais altamente qualificados para o cargo e a função desejados. Trata-se do planejamento estratégico de pessoas dentro de uma empresa.
Todos os cargos devem ter um perfil que apresente as qualificações necessárias para exercer a função e são elaborados em conjunto com as gerências das áreas pertinentes. Lembrando que, atualmente, só o preparo técnico não é o suficiente. É importante sim, mas não é só o que faz a diferença na hora da contratação. A diferença está nas habilidades e nas atitudes específicas às necessidades da empresa que demanda a vaga.
Na Gestão de Pessoas, além de captar talentos de maneira adequada é importante retê-los através de uma Estrutura Organizacional planejada com:
- Políticas de remuneração bem definidas;
- Integração da Força de trabalho;
- Avaliação de Desempenho sistemática;
- Plano de Capacitação;
- Avaliação de Clima Organizacional.
